Helder arbeidsdeskundig advies, duurzaam inzetbaar resultaat.
MIVIAD is een onafhankelijke specialist in arbeidsdeskundige onderzoeken en strategisch casemanagement voor werkgevers en leidinggevenden.
Grip op verzuim met deskundig advies
Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte krijg je als werkgever direct te maken met complexe wetgeving, financiële risico’s en organisatorische uitdagingen. Op zo’n moment heb je behoefte aan rust, regie en een heldere koers.
Ik ondersteun en adviseer ondernemers en leidinggevenden bij het effectief oplossen en beheersen van verzuimvraagstukken. Met een scherp oog voor de Wet Verbetering Poortwachter en een pragmatische aanpak, zorgen we samen voor grip op het re-integratieproces.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een onafhankelijke en deskundig onderbouwde beoordeling van de re-integratie- en arbeidsmogelijkheden, doorgaans rond het
eerste ziektejaar. Hierbij vindt een gesprek plaats met zowel werkgever als werknemer.
Re-integratieadvies & casemanagement
Strategische en praktische begeleiding voor werkgevers en leidinggevenden vanaf de eerste ziektedag om de verzuimduur te verkorten.
Gericht advies en grip op verzuim
Effectief verzuimbeheer vraagt om de juiste actie op het juiste moment. De dienstverlening van MIVIAD is speciaal ontworpen om ondernemers en leidinggevenden te ontzorgen en te adviseren op de momenten dat het er écht toe doet. MIVIAD richt zich hierbij op twee pijlers.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Rond de 52e ziekteweek (het einde van het eerste ziektejaar) breekt er een cruciaal moment aan voor de Wet Verbetering Poortwachter. Ik voer op dit punt een onafhankelijk en grondig arbeidsdeskundig onderzoek uit.
Wat ik doe:
Ik beoordeel objectief of terugkeer in het eigen werk nog mogelijk is, al dan niet met aanpassingen. Als dat niet lukt bekijk ik of er eventueel ander werk mogelijk is binnen de eigen organisatie (Spoor 1), óf dat er extern naar mogelijkheden gezocht moet worden (Spoor 2).
Het resultaat:
Je ontvangt een helder en deskundig onderbouwde rapportage. Dit rapport geeft direct richting aan het vervolgtraject en is volledig getoetst aan de actuele richtlijnen van het UWV.
Jouw voordeel:
Duidelijkheid over de verdere re-integratierichting en het minimaliseren van het risico op een eventuele kostbare loonsanctie.
Re-integratieadvies & casemanagement
Succesvolle verzuimbegeleiding begint lang voor het eerste ziektejaar om is. Ik fungeer als strategisch sparringpartner en regisseur voor werkgevers en leidinggevenden bij (dreigend) langdurig verzuim.
Wat ik doe:
Ik adviseer werkgevers en leidinggevenden over procesbewaking, wet- en regelgeving en de te nemen stappen in complexe dossiers. Daarnaast bied ik praktische handvatten voor het voeren van effectieve verzuim- en re-integratiegesprekken.
Het resultaat:
Een strak geregisseerd proces waarin gestuurd wordt op duurzaam herstel, de schadelast wordt beperkt en de communicatie tussen werkgever en medewerker open blijft.
Jouw voordeel:
Minder verzuimkosten, kortere lijnen en de regie stevig in eigen hand.
Samenwerken met MIVIAD?
Heb je een complex verzuimdossier dat vraagt om de blik van een geregistreerd arbeidsdeskundige? Of wil je sparren over de aanpak van verzuim binnen jouw organisatie?
Ruim 30 jaar ervaring in verzuimbegeleiding en arbeidsdeskundig advies
Mijn naam is Michiel Vis, al ruim 30 jaar nauw betrokken bij verzuimbegeleiding in de breedste zin van het woord. In deze drie decennia heb ik de dynamiek van het vak van diverse kanten gezien: van advisering rondom de uitval van zelfstandig ondernemers tot begeleiding van medewerkers in loondienst. Sinds 2015 ben ik ook actief als geregistreerd arbeidsdeskundige. Mijn belangrijkste drijfveer is om in overleg met werkgever en werknemer te kijken naar wat nog wél kan in plaats van wat niet meer kan.
Dankzij mijn jarenlange werkervaring voor o.a. arbodiensten, verzekeraars en UWV ken ik de belangen van alle partijen en de geldende wet- en regelgeving door en door. Ik spreek de taal van ‘Poortwachter’, begrijp de situatie van de uitgevallen medewerker en de financiële risico’s voor organisaties. Complexe verzuimvraagstukken vertaal ik dan ook graag naar heldere, haalbare en mensgerichte adviezen voor ondernemers en leidinggevenden.
Michiel Vis
Register Arbeidsdeskundige
Kwaliteit en registratie
Als arbeidsdeskundige ben ik bezig op het snijvlak tussen mens, werk en inkomen. Als geregistreerd arbeidsdeskundige hecht ik de allerhoogste waarde aan kwaliteit, integriteit, onafhankelijkheid en actuele vakkennis. Om dit te waarborgen, ben ik o.a. aangesloten bij de beroepsorganisaties SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen) en NVvA (Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen).
Samenwerken met MIVIAD betekent open communicatie, een pragmatische aanpak en een snel en betrouwbaar advies waar je direct mee verder kunt.
Veelgestelde vragen voor werkgevers
Wanneer is het juiste moment om MIVIAD in te schakelen voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het meest gekozen moment is rond de 42e tot 52e ziekteweek (het einde van het eerste ziektejaar). Dit is een formeel meetmoment voor de Wet Verbetering Poortwachter. Bij complexe dossiers of wanneer al vroeg duidelijk is dat de medewerker het eigen werk nooit meer volledig kan hervatten, kan een onderzoek al veel eerder worden ingezet om kostbare tijd te winnen.
Wat is het risico als ik géén arbeidsdeskundig onderzoek laat uitvoeren?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht, maar je bent als werkgever wel verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van een ziekte werknemer. In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet aan het einde van het eerste ziektejaar. Dat is ook het moment waarop een werkgever moet overwegen of re-integratie in de eigen organisatie nog mogelijk is of dat je (ook) moet overgaan op re-integratie 2e spoor. Een arbeidsdeskundige kan helpen om deze inschatting te maken.
Het UWV zal bij de beoordeling van een WIA-aanvraag bekijken of je er alles aan hebt gedaan om je werknemer te laten re-integreren (binnen of buiten je eigen organisatie). Het arbeidsdeskundig rapport ondersteunt in het maken van keuzes en is daarom een goed en gewaardeerd hulpmiddel.
Welke informatie heeft MIVIAD nodig om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te kunnen voeren?
Voor een arbeidsdeskundig onderzoek vraag ik altijd om een actueel belastbaarheidsprofiel zoals een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of een Inzetbaarheidsprofiel (IZP), opgesteld door de bedrijfsarts. Ook ontvang ik graag voorafgaand aan het onderzoek een functieomschrijving en een CV van de betreffende medewerker.
Ik adviseer werkgever en werknemer exact welke processtappen gezet moeten worden, zónder dat de privacy of het medisch geheim van de medewerker in het geding komt.